人社秘〔2025〕40號

安徽東方 (略) ：

你公司《關于部分員工實行非標準工時工作制的請示》收悉。經研究，現批復如下：

一、根據《勞動法》第三十九條的規定和原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）的相關規定，原則同意你單位對27名職工實行非標準工作制，其中實行綜合計算工時的職工崗位和人數為：食品、飲料生產加工人員10人；實行不定時工作制的職工崗位和人數為：機械設備修理人員3人、銷售人員5人、農產品食品檢驗員L 3人、食品購銷員2人、道路貨運汽車駕駛員L 1人、倉儲物流服務人員3人。

二、請你公司嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當的工作、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。

三、在本批復生效之后，如有新員工入職相關崗位，應在錄用前主動征求新入職員工意見，并與員工協商，把實行綜合計算工時或不定時工作制的相關情況如實告知員工并訂立書面勞動合同。你公司收到本批復后必須向員工公示5個工作日。本批復有效期一年（2025年6月20日至2026年6月19日）。期滿后如需繼續實行非標準工時工作制，應按規定再次申報。

此復。

(略) 人力資源和 (略) ????

2025年6月20日???????