為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化， (略) 委辦公廳、省政府辦公廳轉發《省人事廳〈 (略) 事業單位崗位設置管理的實施意見〉的通知》（贛辦字〔2008〕17號）等關文件精神，結合單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

(略) 自然資源執法 (略) 自然資源局所屬副處級全額撥款公益一類事業單位，下設潯陽區自然資源執法監察大隊等五個大隊原為正科級全額撥款公益一類事業單位。根據2022年 (略) 委編辦《關于抓好深化事業單位改革試點評估反饋問題整改工作的通知》（九編辦字〔2022〕24號）文件，明確自然資源執法監察支隊分支機構為副科級，收回原核定的分支機構領導職數，重新核定分支機構領導職數，現進行崗位設置。

1.主要職責和任務: (略) 行政轄區內自然資源執法監察工作， (略) 自然資源法律法規執行情況進行監督檢查，并受自然資源局的委托，對違反自然資源法律法規的行為依法進行查處等職責。

2.單位規格:副科級。

3.經費形式:全額撥款。

4.編制數42個。設分支機構副科級領導職數5名。

5.分支機構5個:潯陽區自然資源執法監察大隊、濂溪區自然資源執法監察大隊、經開區自然資源執法監察大隊、八里湖新區自然資源執法監察大隊、柴桑區自然資源執法監察大隊。

現有人員情況：實有人數41個，其中：管理人員31人（七級職員4人，八級職員6人，九級職員20人，十級職員1人）；專業技術人員總數2人（初級2人）；工勤技能人員8人（技師3人，高級工2人，中級工1人，初級工2人）。

二、崗位設置的指導思想和基本原則

（一）指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘任制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進自然資源事業的發展。

（二）基本原則

堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。

三、擬設置崗位情況

1.本單位擬設置崗位總量42個，其中：管理崗位34個，專業技術崗位4個，工勤技能崗位4個。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的81%。專業技術主系列為自然資源領域工程和經濟系列（土地登記代理人、房地產建筑專業），輔系列為會計專業。主系列專業技術崗位設置數是3個，占專業技術崗位設置總量的80%,輔系列專業技術崗位設置數是1個，占專業技術崗位設置總量的20%。

（一）管理崗位的名稱、等級、數量

管理崗位總數34個，占單位崗位總量的81%。其中：八級5個，九級29個。

1.單位領導崗位5個。其中：八級職員5個，名稱是大隊長。

2.其他管理崗位29個。其中：九級職員29個。

（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例

專技崗位總數4個，占單位崗位總量的9.5%。其中：高級1個，中級1個，初級2個。

1.高級崗位1個，占專業技術崗位比例15%。其中：七級崗位1個。

2.中級崗位1個，占專業技術崗位比例35%。其中：九級崗位1個。

3.初級崗位2個，占專業技術崗位比例50%。其中：十一級崗位1個，十二級崗位1個。

（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例

工勤技能崗位4個，占單位崗位總量的9.5%。其中：技術工三級1個，技術工四級2個，技術工五級1個。

四、實施方法、步驟及組織領導

（一）崗位設置工作組織領導情況；

為建立符合規范要求，加快推進崗位設置工作制度的建設實施，結合五個大隊自身特點進行崗位設置工作，經研究決定成立五個大隊崗位設置工作領導小組，成員名單如下:

組 長：曾宏

副組長：易德明、龔明生、冷運嵐、王化琦

成 員：趙宋記、經啟紅、李小典、吳浩偉、陶慶

（二）開展政策文件的學習、宣傳，廣泛聽取職工和專家意見的情況；

召開五個大隊職工大會，進行《 (略) 事業單位崗位設置管理有關問題的補充處理意見》（九人社字〔2018〕48號）《關于進一步規范事業單位人員同時在兩類崗位上任職的通知》（贛人社發〔2019〕37號）《 (略) 事業單位工作人員轉崗管理試行辦法》（贛人社發〔2015〕52號）等文件精神的學習、宣傳，廣泛聽取職工意見。

（三）崗位設置具體實施方法步驟。

對現有崗位進行一次摸底核準并對人事部門已核準的崗位和崗位數進行公示。

根據人事部門已核準的崗位和崗位數依據考核結果以及德能勤績廉等方面對五個大隊人員進行定崗定位并公布定崗定位的情況。

2023 年4月9日