(略) (略) 行政 (略)
關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復
三亞 (略) :
你公司《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請報告書》收悉。經研究,現批復如下:
一、 (略) 職工的合法休息權利,促進所屬各類企業開展正常的生產和經營活動,根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條和《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994〕503號)的規定, (略) 對部分職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的意見,具體實施范圍是:
(一)對以下無法按標準工作時間衡量的部分崗位工作人員實行不定時工作制:店總3人、蔚來顧問21人、道路服務2人。
(二)部分因工作性質在一定時期需連續或不間斷作業的人員,實行以季度為周期綜合計算工時工作制。這些工作崗位包括:交付運營2人、售后技術支持1人、售后服務1人、車輛運營管理1人、門店運營與協同4人、蔚來產品專家5人。
二、上述崗位職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的執行時間從2025年2月7日至2026年2月6日止,期滿后如需繼續實行的,應按規定再次申報。
三、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的職工,企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采取適當的工作、休息方式,確保職工的休息休假權利和工作任務的完成。
四、請你們根據以上原則制定具體實施辦法,被批準不定時和綜合計算工時的崗位,應當與勞動者簽訂書面勞動合同并且告知勞動者,同時要嚴格按崗位的有關規定執行。
(略) (略) 行政 (略)
2025年2月7日
(此件主動公開)
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