(略) 黨委巡 (略) 署，集團公司黨委第二巡察組于2020年11月13日至12 (略) 黨委開展了巡察，2021年1月20日， (略) 黨委反饋了巡察意見。針對反饋意見，客八分公司黨委以高度的政治擔當，迅速抓好整改落實，目前33個問題均已完成整改，按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將巡察整改情況予以公開。

一、 (略) 黨委第二巡察組反饋意見整改落實情況

針對巡察反饋意見指出的需要整改的問題，即知即改、立行立改，截至目前，33個問題均已完成整改。

問題1.關于“學習習近平新時 (略) 會主義思想和系列重要講話精神不深不透。2017年以來，未在黨委會上對照習近平總書記系列講話精神進行專題研討，未專題研究線網規劃、準點工程，未 (略) 歷次深化改革會議精神。”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是加強對上級要求和規定內容的學習。分公司黨委高度重視，認真組織學習習近平新時 (略) 會主義思想和《習近平 (略) 級 (略) 學習貫徹黨的十九屆五中全會精神專題研討班開班式上的講話》《習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話》等習近平總書記系列重要講話精神。分公司將學習貫徹習近平新時 (略) 會主義思想與黨史學習教育工作相結合，分公 (略) 組成員帶頭， (略) 認真研讀指定書目，跟進學習習近平總書記系列重要講話和指示批示精神，交流心得，撰寫學習理論文章。聚焦“四史”內容，分公司結合自身實際情況，有的放矢，堅持研討與自學共進、線上與線下齊抓、守正與創新并重，運用多形式、多渠道、多手段助推學習教育走深走實。

二是學用結合，知行合一。分公司黨委立行立改，在2021年黨委會上傳達學習了習近平總書記在西藏考察時的重要講話精神，集團公司2021年保密會議精神，集團公司2021年度組宣工作會議精神，專題研究門 (略) 整合調整工作，對2021年度開調延工作計劃、區域調度實施計劃進行專題研討。分公司黨委圍繞企業生產經營重點工作，深入 (略) 署安排下一步工作，把加強理論學習與解決實際問題深度融合，做到學用結合，知行合一，努力打造現代城市客運出行綜合服務商。

三是建立提醒督辦機制。明確分公 (略) 為黨委 (略) 室， (略) 負責人作為第一責任人，負責與主管 (略) 室就規范執行黨委會議事規則，貫徹落 (略) 署溝通，履行提醒督辦職責，做 (略) 署及時落地落實。

四是強化督導檢查。 (略) 黨委貫徹落實上 (略) 署，黨代會、黨委會決議情況等列入同級黨委監督范圍，開展專項監督。自2021年開始， (略) (略) (略) 的理論學習進行檢查并給予指導。 (略) 認真學習習近平新時 (略) 會主義思想和系列重要講話精神，撰寫心得體會，做到學深學透。

問題2.關于“推進冬奧會、冬殘奧會相關工作統籌不夠”的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是加強上級指示精神學習。分公司認真學習《 (略) 2022年冬奧會和冬殘奧會迎保工作方案》，進一步明確工作方向。 (略) 門聯動，認真組織籌備各種會議，編制冬奧運營保障日志，加強對相關人員的保密教育，做好冬奧會和冬殘奧會賽時公文、信息、檔案管理，收集整理匯總各種資料。

二是做好運營保障專項測試工作。 (略) 要求，制定《客八分公司冬奧賽區專項測試工作安排》做好冬奧延慶賽區專項測試工作。

三 (略) 署，積極溝通協調。 (略) 相關專業溝通，組織領導班 (略) 室負責人召開冬奧會、冬殘奧會迎保工作專題會，成立迎保冬奧會和冬殘奧會交通運輸保障工作領導專班，下設組織建設與宣傳文化保障組、交通運營安全服務保障組、科技信息保障組、后勤服務與防疫保障組、安全與應急保障組等五個保障工作組。責任到人，統籌推進冬奧會迎保工作。

(略) 整體方案，逐步推進工作實施。 (略) 總體工作要求形成“客八分公司冬奧會和冬殘奧會交通運輸保障實施方案”，結 (略) 工作，各專業按照方案安排，逐步推進冬奧保障工作實施。其一選拔上會人員， (略) ，開展相關培訓教育并組織練車；其二配備上會保障車輛，對涉及保障工作的相關電子設備進行調試；其三實 (略) ， (略) 圖， (略) (略) 由；其四組建冬 (略) ，凝聚青春力量，在“今日客八” (略) 開辟“冬奧知否”專欄，弘揚奧運精神，營造良好氛圍， (略) 職工迎保冬奧工作積極性，全力做好冬奧會的保障籌備工作。

問題3.關于“區域調度推進緩慢， (略) 特點制定區域調度制度文件。2019年以來，雖建成南菜園、 (略) 區域調度，但在減員增效方面成效不明顯， (略) 建成前后調度員總數無變化，且均未配備協管員。除河灘區域調度外， (略) 在遠程調度、集中發車方面措施不多、落實不夠。”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是對相關責任人約談。分公司黨委 (略) 相關責任人進行約談，責令其進行檢討，完善區域調度工作方案和折子工程，推進區域調度取得效果。

二是加強政策理解。主管 (略) 室負責 (略) 區域調度相關文件，強化謀劃研究， (略) (略) 相關工作人員進行溝通，協商討論區域調度推進工作，并對遠程調度、跨線支援等方面措施進行分析，強 (略) 調度指揮工作落實。

(略) 區域調度制度文件。分公 (略) (略) 區域調度相關文件， (略) (略) 情況，以集團公司專項制度為基礎，結合分公司 (略) 區域調度運營專業管理制度， (略) 學習貫徹。

(略) 區域調度實施計劃方案。按照區域調度實施計劃方案編制折子工程， (略) 署任務，推進區域調度逐步實施。不斷完善已推行 (略) ，推進 (略) ，已于9月30日前完成7 (略) (略) 進駐。

五是組織調度員進行區域調度選拔考試。分公司分三批 (略) 所有調度崗位人員進行區域調度員選拔考試，擇優錄取。

六是加強專業溝通，監督檢查工作落實情況。分公 (略) 積極到 (略) 指導工作，于3月召開區域調度推進工作現場會，協商設備進駐、人員配備等問題，檢查調度室建設情況。于7月、8月2 (略) 署會， (略) 署區域調度工作，持續監督跟進區域調度建設情況。

問題4.關于“準點工程具體措施不力，行車計劃制定不科學，只在斷面進行客流調查，缺乏區段監控，單程點對標成效不明顯。 (略) 執行的11月26日行車計劃，全天僅設有一個單程點，為100分鐘，且到達晚點情況嚴重，截至2020年第三季度，分公司8/9字 (略) 準點率僅為 *** %，與集團公司制定的75%的標準仍存在一定差距。”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是對相關 (略) 理。分公司主管領導在2 (略) (略) 民主生活會暨巡察整改工作專題民主生活會上作出深刻檢討，對相關問題進行深入剖析；分公司對相關責任人進行約談，并作出書面檢查。

二是轉變思想觀念，提高準點意識。分公 (略) 已在專 (略) (略) 對準點工程工作要求，并作出工作提示，強化運營專業人員對準點工程的重視程度和管理教育。 (略) 認真落實，采取公示、叮囑、談話等方式加強一線調度員和駕駛員對準點工作的教育引導，推動準點精細化管理。

三是加強數據分析，合理調整單程點。 (略) 人員通過行車計劃輔助編制系統、智能調度系統、客流分析等方式對準點 (略) (略) (略) 單程點，合理編制行車計劃。

四是通過分析提出 (略) 準點率低方法。 (略) 準點率低的情況， (略) 制定多種方案解決單程點不足問題，其一按工時標準重新 (略) 行車時刻表，通過調整單程點 (略) 準點率；其 (略) (略) 由進行調整， (略) 調整至雍王府，按實際走行時間制定行車計劃，提高準點率。

五是加強8/9字頭準點率分析。延續講評機制， (略) 通報準點率情況分析， (略) 加強客流斷面調研分析，根據客流變化規律及不 (略) 情況調整行車時刻表中的單程時間，合理編制調整行車計劃。

六是建立長效監督考核機制。 (略) 對準點率稽查檢查情況， (略) 管理人員考核辦法進行考核。

問題5.關于“ (略) 數據的運用及分析敏感度不夠，未及時根據客流 (略) ，部分新 (略) 人次偏低， (略) GP (略) 長度差距較大”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是對相關 (略) 理。分公司主管領導在2 (略) (略) 民主生活會暨巡察整改工作專題民主生活會上作出深刻檢討，對相關問題進行深入剖析；分公司對相關責任人進行約談，責令立即整改，作出書面檢查。

二是提高思想認識，加強線網謀劃。 (略) (略) 文件精神學習領會， (略) (略) 溝通， (略) 開調延的管理和規劃， (略) 室信息共享。

三是對低 (略) 進行撤銷。針對快速直達 (略) 客流極少情況，分公司及時進行分析研判， (略) 后，已于2月18 (略) 。

四是舉一反三，加強 (略) 客流分析。分公 (略) (略) 指導文件精神，對因客流需求 (略) 客流人次下降，近一個月單車日客運量少于20人次的快速直達專線進行梳理， (略) 對3條低 (略) 完成撤銷。

五是加強數據分析意識，及時采取管理手段，減小數據誤差。 (略) GP (略) 路長不符情況，分公 (略) 通過數據分析，及時查找分析原因，并針對問題安排專業 (略) GPS公里檢查、抽查， (略) 及科信專業的及時溝通協調降低誤差值，提高數據準確性。

六是強化車載GPS設備檢查報修，提高設備傳輸質量。分公 (略) 加強與運維單位溝通協調，安排運維單位逐車對車載GPS設備檢查并進行維修，針對分公司核對出GPS不準確車輛，安排運維單位專業技術人員分析故障并提供解決辦法。同時分公司通過對老舊車輛調整，逐步更新設備，提高設備數據傳輸質量。

問題6.關于“在集團公司與延慶簽訂委托經營框架協議后，分公司與延慶區深入溝通不夠，未結合區域實際、公司特點對協議進行補充簽訂， (略) 條數、公里數、車輛需求、補貼模式進行商定，經營補貼與成本費用差額較大，逐年增虧。與門頭溝區政府主動溝通不夠。分公司改制后，未及時變更合同主體與門頭溝區簽訂委托經營協議。門頭溝區委托經營在補貼大幅增加的前提下，盈虧基本持平。”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是分公司黨委高度重視，主動作為。分公司黨委針對巡察反饋問題， (略) 室開展了分析研判，要求各級管理人員提高經營意識， (略) 新的財政補貼機制， (略) 實際，將區域交通 (略) 各項成本及費用支出作為區域交通委托經營補貼的參考，加強調查研究，謀劃 (略) 長遠發展。

(略) 開調延實際簽訂補充協議。分公司已與 (略) 簽訂委托經營補充協議， (略) 、補貼款等內容進行說明，細化協議內容，約定具體的經營補貼金額，充分保證企業經營效益。

三是 (略) 門建立座談機制。與延慶區及門 (略) 溝通建立座談會機制，每季度對 (略) 經營工作至少溝通交流1次。加強對補貼成本的分析把控，做好 (略) 管理。

四是加強對區域 (略) 規劃。分公司已對 (略) 重新劃分管轄權，對 (略) 統一管理。

問題7.關于“依法治企意識不強，全面依法治企委員會從未專題研究過依法治企工作；訴訟臺賬不規范，臺賬記錄缺失較多”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是加強制度學習，發揮全面依法治企委員會職能作用。分 (略) 領導班 (略) (略) 依法治企制度文件， (略) 署法治建設年度目標和任務，于每季度召開依法治企專項工作會，研究近階段重點工作。此外，分公司將法治學習內容 (略) (略) 組學習計劃，年度不少于兩項。

二是針對問題開展自查。分公司辦公室（ (略) ） (略) 門對照巡察組提 (略) 2017年7月至2019年12月期間訴訟案件進行梳理和自查，已完成臺賬錄入及紙質材料的收集。

三是加強法律糾紛案件的收集與管理。分公司已于 (略) 法律糾紛案件管理辦法實施細則，并在2021年第一季度依法治企專項工作會上宣貫。按照制度要求，在不斷完善現有臺賬的同時， (略) 門的監督指導，隨時完善新發案件臺賬。

問題8.關于“安全風險意識不強，重點人監控不到位，動態關注調整不夠。員工入口把關不嚴，問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是核實情況，嚴肅問責。針對政治巡察發現指出的問題，對3名相關責任人進行批評教育，責令作出書面檢查。

二是加強相關制度文件學習。 (略) （ (略) ） (略) 重點人管理制度，于3月召開專業會組織專業管理人員對國家、集團公司、分公司重點人管理的制度文件進行學習， (略) 做好各項管控工作， (略) 監管責任， (略) 相關要求，做好重點人監控和包教工作。

三是對照問題剖析根源，全面自檢。結合年初全員背景審查， (略) 全員進行背景審查工作，未排查出新增違法犯罪人員。為了更加準確掌握現有違法人員數量，分公司與公安機關協商及時掌握違法違紀人員的數量和案由，對現有違法人員數量和案由做到底數清。

四是落實好談心談話機制，防患于未然。針對掌握的重點人員情況，分公 (略) 在每季度及重要節假日、重大政治活動和敏感期間對重點人進行談心談話， (略) 相關要求，動態調整談話內容，及時了解矛盾糾紛事件人員的思想動態，及時紓解不穩定情緒。

五是聯防聯動，提升防范質量。分公司與公安機關建立聯動會商機制，在重點時期、重大節日前加強聯動工作，研究重點區域、重點人員的管控方案。針對長期不在崗人員及突然長期請假人員進行聯動排查摸底，合理管控。

六是建立長效監督檢查機制。在招募新職工前期，對應聘人員開展審查備案工作，嚴格篩查不合格人員，做到防范風險關口前移。落實年度全員背景審查要求的同時，自2021年起每季度對病假、事假、年休假人員進行背景審查，形成長效監督檢查機制。3月， (略) （ (略) ） (略) 專業工作監督檢查，截至目前各項措施均落實到位。

問題9.關于“ (略) 墜橋事件后，談心談話未做到全面覆蓋”的問題整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是嚴肅問責，立行立改。在2 (略) (略) 民主生活會暨巡察整改工作專題民主生活會上，分公司主管領導作出深刻檢討。對1名相關責任人給予提醒談話，對3名相關責任人進行批評教育，作出書面檢查。 (略) 立即全面梳理談心談話工作， (略) 要求，更新健全談心談話臺賬，并對未談話人員建立明細，對長期休病假、產假的人員做到復工后及時談話。

二是充分發揮黨組織政治核心作用。結合巡察組檢查出的問題，分公司細化落實相關要求， (略) (略) 每月收集職工思想動態，分公司黨委會定期通報，分公司紀委將此項工作納入同級監督內容。

(略) 管理人員責任意識。分公司將談心談話工作作為長效工作機制嚴格落實，納入相關專業專項檢查的重要內容。同時分公司將此事件作為典型案例融入管理人員培訓內容，以案為鑒、以案促改，提高管理人員責任意識。

四是加強指導，完善專項臺賬。 (略) （ (略) ） (略) 工作監督指導， (略) 分類做好談心談話臺賬和材料歸檔工作。并要求每月 (略) 核實最新在冊人數，根據人員調整情況及時更新臺賬， (略) (略) （ (略) ）備案。

問題10. 關于“部分領導班子成員落實‘一崗雙責’不實。指導、 (略) 書記履行全面從嚴治黨責任不到位，對員工、 (略) 監管不力。”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一 (略) 位，加強制度學習和教育管理。分公司黨委高度重視， (略) (略) 組成員對全面從嚴治黨主體責任相關文件開展專題學習。針對員工、 (略) 監管不力問題，分公司將黨規黨紀、廉政警示教育 (略) 室、 (略) 每月學習內容，通過日常學習進一步 (略) 規矩紀律意識。

二是強化監督檢查，壓實領導班子成員“一崗雙責”。根據《關于深化落實全面從嚴治黨主體責任意見的實施方案》（公交黨發〔2019〕 (略) ），分公司建立領導班子成員深入掛 (略) 開展動態監督檢查機制。 (略) 工作聯系點，分公司領導成員每季度深入掛 (略) 開展全面從嚴治黨動態監督檢查。將日常檢查情 (略) 評星定級， (略) 書記述職考核評議依據。

三是強化制度執行，建立長效機制。嚴格落實黨員廉潔承諾制度、黨員遵紀守法季度個人報告制度、 (略) 家屬聯系制度、“促廉談心”全覆蓋制度。分公司領導班子成員每年至少 (略) (略) 廉政談話1次，帶隊開展一次黨風廉政工作檢查。將警示教育進一步抓在經常、管在日常，真正起到提醒教育的效果。

問題11.關于“對基層黨建考核結果運用監督把關不嚴”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是對責任人提醒談話。 (略) 全面從嚴治黨考核結果，于2021年第一季度對相關責任人考核兌現。分公司主管領導在2 (略) (略) 民主生活會暨巡察整改工作專題民主生活會上作出深刻檢討，對相關問題進行深入剖析。因分公 (略) 對制度執行監督不到位，要求相關人員深刻反思，作出書面檢查。相關責任人在2020年度組織生活會上針對此問題開展對照檢查剖析。

二是加強培訓學習。分公司于3 (略) 書記和組織委員開展業務培訓，針對“創先爭優”評選工作的評選細節和注意事項進行詳細解讀。 (略) 評選表彰工作安排， (略) 開展“一對一”工作指導。

三是嚴把評選審核關，對違規行為及時糾正。在2020年度“兩優一先”評選工作中， (略) 室加強溝通交流，對推薦人選進行嚴格把關，從嚴從細保證了工作質量。

四是對評選表彰工作開展“回頭看”工作。針對此問題，分公司建立監督檢查的長效機制， (略) 堅持評選標準、規范評選程序等方面進行監督檢查，對違規行為嚴肅問責。

問題12.關于“工作中依然存在形式主義問題”的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是開展自我批評，反思整改。分公司相關責任人在2 (略) (略) 民主生活會暨巡察整改工作專題民主生活會上針對巡察指出問題開展對照檢查，深刻剖析思想根源，提出具體整改措施。

二是開展全面自查自糾，舉一反三。分公司于2 (略) 2017年-2020年領導班子成員述職材料、制定下發的各類文件開展自查自糾，未發現存在同類問題。

三是修訂完善制度文件。分公司于3月對巡察發現問題進行立行立改，廢止原存在錯誤的文件，重新制定下發相關制度文件，并組織實施。

四是建立定期開展“回頭看”自查工作機制，鞏固整改成效。分公司建立定期自查機制，每半年 (略) 室對工作總結、簡報、文件等材料開展一次“回頭看”自查工作，對發現的問題及時糾正。

問題13.關于“同級監 (略) ，紀委主動執紀問責力度不夠。黨風監督員作用發揮不明顯，對單位黨風廉政建設意見建議少。”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持

一是嚴肅問責。分公司紀委深入查找了問題的根源， (略) 2名相關責任人進行了提醒談話，被談話人員做出深刻的書面檢查。分公司主管領導在2 (略) (略) 民主生活會暨巡察整改工作專題民主生活會上作出深刻檢討，對相關問題進行深入剖析。

二是明確紀委監督責任，豐富同級監督方法。3月分公司專題研究兩個責任文件，進一步細化黨委主體責任和紀委監督責任， (略) 紀委開展同級監督的內容、程序、方式，明確責 (略) 門。并及時印發相關制度文件，嚴格執行制度要求。

三是嚴格執行排查會要求和呈批手續。 (略) 組織專業人員加強業務知識學習， (略) 紀委要求，落實排查會要求，根據信訪舉報和問題線索情況適時召開排查會，分析排查、研究確定信 (略) 理方式，明確問 (略) 置方式。 (略) 自接問題線索，均按要求召開問題線索排查會并嚴格履行呈批手續。

四是排查會上做好問題線索性質分析， (略) 全體人員加強業務知識學習。 (略) 紀委相關要求，分公司紀委認真區分問題線索受理范圍，對不屬于紀委受理的信訪舉報， (略) 其他相關行政專業受理。 (略) 全體 (略) 紀委各類制度規范文件。 (略) 門在案件核查審理過程中的流程和職責，提升 (略) 的工作專業性與合規性，杜絕出現業務性失誤，做到科學立案、規范立案。

五是充分發揮聯動監督作用，積極暢通溝通舉報渠道。充分利用監督執紀聯動會議， (略) 室主動發現問題的力度，每季度召開監督執紀聯動會，對聯動事項組織相關人員進行了聯合檢查4次，督促相關問題的整改落實。在輿情監控方面，發揮輿情監測的力量， (略) 做好聯動，每月查看輿情，及時了解基層職工群眾的真實思想情況，甄別篩查出問題線索，主動溝通、化解矛盾。設定每個奇數月10日（遇節假日順延） (略) 接待日，分公司機關由紀委書記接待， (略) 由紀檢委員接待。 (略) 紀委書記根據工作安排 (略) (略) 職工關于黨風廉政建設的意見建議。

六是充分發揮黨風監督員作用，會監督、能監督、敢監督。 (略) (略) 黨風監督員管理辦法，于9月對2020年度優秀黨風監督員進行表彰；建立黨風監督員— (略) 溝通熱線電話，盡可能暢通反映渠道，改善了黨風監督員不敢監督的現狀。

問題14. 關于“對新媒體信息審簽不嚴謹，部分審簽內容不完整、不規范，審批未能做到全覆蓋。”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是責任到人，全面排查。針對該問題，分公司黨委迅速開展排查，并對相關責任人進行批評教育，要求其作出書面檢查。同時聚焦制度、審核、管理方面存在的問題，有針對性的采取措施，推進整改工作落實。

二是立行立改，對同類問題舉一反三。在對已查出問題進行整改的同時，分公司著眼同類問題， (略) 屬宣傳欄、公告欄等公共空間展示陣地，自2021年 (略) 黨委意識形態陣地管理實施細則規定的審核流程，進行使用審批備案，填寫公共空間展示陣地使用審批表。

三是修訂完善制度。 (略) 新媒體信息發布審核制度，規范新媒體信息發布審批流程、嚴格審批手續。

四是嚴格遵守信息發布規范。自發現此問題后，分公司迅速整改，嚴格執行“分級審核、先審后發”程序，層層審批，逐條審批。對重大事件信息，嚴格執行“三審三校”程序，確保每條信息的審核順序正確、審核程序完整、審核材料齊全，嚴要求、嚴把關， (略) 、抖音、微博等新媒體的審簽工作。并對相關材料做好留存，確保隨要隨有、隨查隨在。

五是定期開展自查自糾，鞏固整改成果。自2021年第一季度起，分公司形成每季度 (略) 自查自糾的長效機制，確保及時排查出存在的漏洞和不足，有針對性的進行整改、查漏補缺，避免同類問題再次出現，推進分公司新媒體信息審簽日趨規范化、嚴謹化。

問題15.關于“個 (略) 組學習筆記仍存在由他人代寫的現象。”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是檢查核實，相關責任人作出深刻對照檢查。 (略) 黨委巡察反饋意見后，分公司立即開展了檢查核實，相關責任人在2 (略) (略) 民主生活會暨巡察整改工作專題民主生活會上針對學習筆記代寫問題開展對照檢查，深刻剖析思想根源，2021年2月已完成整改。

二是加強學習，提高思想認識。分公司黨委高度重視，認真 (略) 黨委（黨總支） (略) 組學習的各項制度要求，黨委書記就學習筆記代寫問題提出要求。分公司黨 (略) 組于1月、3月重點學習《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等重要文件， (略) 組成員政治覺悟和思想意識。分公 (略) (略) 要求，落實學習檔案、請假考勤、學習報送、學習通報、督查考核等各項制度機制，制定黨 (略) 組年度學習計劃，規范組織開展集中學習、學習研討、個人自學、專題調研和現場學習。

三是加大考核機制，加強監督檢查。針對巡察反饋問題，健全監督考核機制。在2021年宣傳思想文化精建工作目標管理考核中增 (略) 學習出勤、學習筆記的考核內容。 (略) 理 (略) 2021年意識形態工作專項檢查、分公司全面從嚴治黨（黨建）工作考核動態檢查內容。自2021年起，每季度以重點抽查、自檢自查、調位互查等形式，強化對黨 (略) 組 (略) 學習筆記的檢查考核，堅決杜絕代記、代寫現象。

問題16.關于“ (略) 職工思想引領不夠，在處置突發輿情時缺乏政治敏銳性。”問題的整改。

整改情況： (略) 職工政治敏銳性的過程是一個長期的過程，基本完成整改，并持續加強。

一是加強宣貫引導。2021年1月為管理人員發放“輿情應對暨口徑指引”， (略) 室、車隊進一步加強“口徑指引”的宣貫力度。結合口徑宣貫活動， (略) 職工政治敏感性教育， (略) 職工政治敏銳性和鑒別力在潛移默化中提高。分公司在組織召開2020年度領導班子述職和民主生活會時，將意識形態工作責任制落實情況作為重要內容，列入通知要求和材料模板，不斷提升領導班子成員增強政治意識、增強做好意識形態工作的主動意識和擔當意識。

二是修訂完善輿情管控相關制度。分公司于202 (略) 輿情監測管控工作實施細則，對制度修訂完善， (略) 室、 (略) 輿情監測管控職責。

三是制定意識形態責任清單。分公司已制定印發意識形態工作責任清單，從制度上明確黨委班 (略) 室職責分工。

四是開展意識形態專題培訓。分公司于3月為中級管理人員購買發放意識形態領域專業書籍，已發放完畢，并逐步組織學習。自2021年起，結 (略) 組學 (略) 集中學習，每年至少組織開展一次意識形態專題讀書會，研讀意識形態領域文獻著作。分公司于11月開展意識形態專題培訓， (略) 宣傳思想文化工作領導授課， (略) 意識形態工作的政治意識和業務能力，從而更加扎實地做好新形勢下的意識形態工作。

問題18.關于“ (略) *** 謀劃不夠”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是重視發揮人才建設委員會職能作用，加強人才工作謀劃。分公司于3月30日召開人才建設委員會， (略) 黨委關于人才工作的政策文件精神， (略) 2021年人才工作。審議通過了客八黨發〔2021〕 (略) 文件《 (略) 管理培訓生培養方案實施細則》，專題研究了管理培訓生的輪崗崗位、 (略) 及部室，選優配強崗位指導員。審議通過了《客八分公司2 (略) 教育培訓工作要點》《 (略) 管理人員培訓工作折子》，確定年度“四大工程”培訓，研究確定了 (略) 優秀年輕管理人員人才庫。

二是 (略) 提拔任用。分 (略) 隊 *** 現狀，面向分公司范圍以組織選拔（民主推薦）方式選拔1名27歲 (略) 。今后將大力選拔 (略) ，優 (略) 隊 *** 結構。

三是進一步完善制度建設，健全人才培養機制。 (略) “十四五” (略) *** 建設規劃， (略) (略) *** 存在年齡結構、專業結構不合理等問題， (略) “十四五人才發展規劃”，細化年度工作目標，逐步 (略) 隊 *** 結構。分公司于11月召開 (略) 青年人才懇談會，增進與人才的溝通交流，不 (略) *** 建設，完善分公司人才引進、培養、使用等機制。針對分 (略) 隊 *** 現狀， (略) “三個一百”隊 *** 建設要求，計劃于12 (略) (略) 培養實施方案，從加強培訓教育、推進實踐歷練、完善監督管理等多個層面，推進分 (略) 隊 *** 建設。 (略) 選拔上，有針對性的向“90” (略) 傾斜。利 (略) 一般管理人員開展在線測評，將根據測評結果對全體一般管理人員進行針對性的培訓和培養，加強日常的督促和考核。加強管理人員輪崗交流，強化分公司機 (略) 培養性交流力度， (略) 機 (略) 間有針對性交流中級管理人員。

(略) 冗員現狀， (略) *** 素質。 (略) 的相關政策及要求，逐步 (略) 管理人員的分流安置工作，結合具體崗位、具體人員，有針對性的向其他單位分流安置管理人員，降低分公司整體冗員情況，提供出更多管理崗位。 (略) 管理人員，進行針對性的培訓和培養，加強日常的督促和考核。尤其是近三年接收分流安置、劃轉的管理人員，開展專項素質能力培訓，提升專業能力和基礎素質，使原分流安置人員 (略) 空缺的重要崗位上。

問題19.關于“執行議事規則不規范”問題的整改。

問題20.關于“黨委會末位表態制落實不到位”問題的整改。

問題21.關于“‘兩會’會議記錄紀要不嚴謹”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

針對以上三個問題：

一是對相關 (略) 理。集團 (略) 黨建工作進行扣分，已于2021年第一季度考核兌現。對4名相關責任人進行批評教育，作出書面檢查，并在2020年度組織生活會上進行自我批評。 (略) 績效考核相關文件，對相關責任人進行考核。

二是加強制度學習宣貫。1月由黨委書記牽頭，組織分公司 (略) 黨委會議事規則和《分公司貫徹落實“三重一大”決策制度實施細則文件進行系統學習，對執行議事規則和“三重一大”決策制度提出明確的工作要求，進一步明確了黨委會的議事范圍、議事原則、議事程序等。

三是建立完善制度。3 (略) 黨委會議議題管理規定，明確了議題審核、議題匯報和議題落實與督辦要求，規范黨委會程序。自文件制定之日起，分公司已嚴格按照文件執行。 (略) 安排，結合分公司經營管理工作實際， (略) 黨委前置研究討論重大事項清單及程序， (略) 黨委審核備案。

四是對反饋問題立行立改，全面自查自糾。分公司針對巡察反饋黨委會末位表態制落實不到位，會議記錄會議紀要不嚴謹的問題，分公司立行立改，自 (略) 黨委會嚴格按照黨委會議事規則要求執行。同時對2017年至2021年黨委會和經理辦公會議題、會議記錄、會議紀要進行全面自查自糾，對未做到一事一議、一事一表決的會議記錄進行對應的歸納與總結，對同類或相似問題及時整改。對查出問題經理辦公會出席人員與簽到人員不一致，部分記錄未體現議題，缺少記錄人信息等問題已完成整改。

五是加強會議記錄、紀要的審核把關，杜絕簽發滯后問題。分公 (略) 和辦公室規范了會前準備工作內容和程序，指 (略) 部長、辦公室主任為會議第一責任人，并由專人負責相關會務工作，進一步提高會議文件材料的標準和質量。記錄力求要素完整、內容詳細。 (略) 部長對黨委會記錄和紀要進行復審，查漏補缺。并規定在會議召開 (略) 和辦公室要及時撰寫簽發相關記錄和紀要。

六是加強業務培訓，提升工作能力。分公司于2021年4月舉辦“兩會”議題及會議方面專題培訓， (略) 室負責人、主管議題的人員對黨委會議事規則、貫徹落實“三重一大”決策制度實施細則、黨委會議議題管理規定等文件進行了學習，針對巡察反饋問題和自查自糾發現的問題進行了相關工作提示。

問題22.關于“民主生活會辣味不足，涉及業務類建議多，觸及思想層面少，深層次交流不夠。”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是加強制度學習，深入領會《規定》精神。分公司黨委高度重視，今年已組織2次民主生活會會前學習和1次專題學習，分公司領導班子已于3月通過黨 (略) 組形式對《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《縣以上黨和國家機關 (略) 民主生活會若干規定》進行了認真學習，對民主生活會的目的和意義有了更深入的理解和認識。

二是自查自糾，對同類問題舉一反三。 (略) 對2018年度至2019年度 (略) 民主生活會和14個基層黨組織組織生活會進行全面自查，對存在問題進行匯總整理并引以為戒，杜絕在2 (略) (略) 民主生活會暨巡察整改工作專題民主生活會和基層黨組織組織生活會中出現同類問題。

三是加強專業知識培訓，提升工作質量。基于此次巡察反饋問題，分公司于2021年1月20日召開了2 (略) 基層黨組織 (略) 署會，就高標準、嚴要求對 (略) 書記 (略) 署。各督導組負責 (略) 領導班子的剖析材料逐一審核把關，對不符合規定要求的剖析材料責令重新修改并反復修改， (略) 相關材料均符合要求。

四是扎實開好2020年度領導班子民主生活會。結合巡察整改工作，分公司于3月召開2 (略) (略) 民主生活會暨巡察整改工作專題民主生活會，以此為契機，對此問題嚴肅開展整改，由黨委書記牽頭， (略) 對領導班子成員落實征求意見、談心談話、對照檢查、批評和自我批評、整改落實等環節工作逐一核查把關，不符合要求的內容反饋相關班子成員逐一整改。

問題23.關于“‘三會一課’執行不到位”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是對相關責任人提醒談話， (略) 書記述職考核評議依據。對執行“三會一課”制度不到位 (略) 書記給予提醒談話。另 (略) 書記已到齡退休， (略) 理。以上責任人在2020年度組織生活會上針對此問題開展對照檢查剖析，深刻反思自身問題。同時 (略) 2020年 (略) 書記述職考核評議依據。

二是舉一反三，自查自糾。分公 (略) (略) 2017年至今執行“三會一課”制度情況開展了檢查，發現各年度均存在執行不到位的問題。針對檢查情況，要 (略) 立行立改，自2021年起嚴格落實組織制度。

三是開展專題培訓。針對自查自糾發現的問題， (略) 于2021年3月組織 (略) 的書記和組織委員開展規范執行“三會一課”制度開展專題培訓，重點圍繞自查中發現的問題進行了提示和要求，增強基層黨務工作人員業務能力。

四是建立長效機制。分公司黨 (略) 執行“三會一課”“主題黨日”制度工作情況臺賬， (略) 詳細記錄落實組織制度情況，每季度最后一個月25日前完成自查，并上報工作臺賬。分公 (略) 每 (略) 落實組織制度情況開展專項檢查。對未嚴格落實組織 (略) 進行通報，限期整改。

問題24.關于“黨員發展把關不嚴。黨委會審議黨員發展內容不全，未對票決結果進行審議”問題的整改。

問題25.關于“黨委會審議黨員發展內容不全， (略) 應出席黨員人數、簽到人數、實出席黨員數、計票票數、實際存檔票數無法吻合等問題。”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

針對以上兩個問題：

一是對相關責任人集體提醒談話。分公司 (略) 書記給予提醒談話，對2名相關責任人進行批評教育。以上責任人在2020年度組織生活會均開展對照檢查剖析，深刻反思自身問題。同時將此問題作為2020年 (略) 書記述職考核評議依據。

二是立行立改，堵塞漏洞。針對巡察指出問題，分公 (略) 于2021年4 (略) 2017--2020年期間發展黨員的材料進行自查，對發現票數不符等問題要 (略) 立即整改。

針對巡察反饋中提出絕大多數黨員入黨志愿書中無習近平新時 (略) 會主義思想及十九大相關內容的問題， (略) 制定下發《客八分公司入黨申請人、入黨積極分子、發展對象撰寫習近平新時 (略) 會主義思想體會情況表》， (略) (略) 十九大以后遞交入黨申請書人員、確立為入黨積極分子人員、發展對象學習習近平新時 (略) 會主義思想情況，未遞交相關學習心得體會人員，要求補寫心得體會。此項措施已于2月底完成。

針對 (略) 黨委會審議黨員發展內容不全的問題， (略) (略) (略) 委黨委會議議題管理規定開展了自學，對規范議題內容提出了明確的要求，目前各項議題做到內容完整，堵塞了管理漏洞。

針對巡 (略) (略) 違反《中國共產黨基層組織選舉工作條例》問題， (略) (略) 在4月召開支委會，嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作條例》 (略) 副書記重新選舉。

針對巡察反饋黨員發展、換屆選舉工作程序不規范問題，分公司對 (略) 2017年至今相關臺賬進行全覆蓋檢查，對發現的相同、相似問題責 (略) 立即整改。

三是開展專題培訓。分公司于2021年3 (略) 書 (略) 委員開展黨員發展工作專題培訓，圍繞黨員發展各階段步驟逐一講解和業務指導，突 (略) 在入黨申請人員、積極分子、發展對象培養考察中，強化習近平新時 (略) 會主義思想的學習教育，進一步規范黨員發展工作，增強基層黨務工作人員業務能力。結合黨史學習教育，分公司組織全體黨員集中學習和黨員個人自學相融合，線上線下同步推進。依托“ (略) ”小程序、公交在線APP以及“今日客八” (略) 等線上平臺，引導廣大黨員參與學習，深入理解把握馬克思主義中國化成果特別是習近平新時 (略) 會主義思想的科學性真理性，使廣大黨員進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

四是加強整改結果的監督檢查。分公 (略) 在2021年黨員發展預審環節對黨員發展程序和相關材料嚴格把關，現已完成2021年黨員發展工作。 (略) 第十五次黨委會對2021年度接收中共預備黨員的事項進行研究，通 (略) 召開黨員大會接收預備黨員表決情況，進一步規范了審議內容。每半 (略) 黨員發展工作開展一次專項檢查，對未嚴格落實制度要求、工作不 (略) 進行通報，限期整改，并將檢查結果作為2021年度黨建考核依據。同 (略) 每季度對黨委會議題材料進行一次自查自糾，對發現的問題及時進行糾正整改，持續鞏固整改效果。

問題26. 關于“黨日活動開展不規范”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是對相關責任人進行批評教育。對集團公司巡察發現黨日活動開展不規范、黨建活動計劃制定不完善，活動經費使用不到位的3 (略) 書記進行批評教育。另 (略) 書記已到齡退休， (略) 理。

二是規范制度要求，強化監督檢查。 (略) 黨 (略) 主題黨日日期進行了重新核實備案， (略) 執行“三會一課”、“主題黨日”制度工作情況臺賬，每季度 (略) 開展自查，每半年開展一次專項監督檢查。2021年3 (略) 2021年黨建活動計劃進行了審核備案，于2021年5月重新審核備案， (略) 按照計劃安排做好監督工作， (略) 做好有效溝通，做到月初確認、月中提示、月末檢查。同時，分公司黨委督促 (略) 以主題黨日活動為抓手，通過精選學習內容、組織黨史學習參觀活動、創新活動載體，推動主題黨日活動與黨史學習教育深度融合，讓廣大黨員領悟黨史學習教育深刻內涵，激勵廣大黨員在新時代展現新擔當新作為，有力推動黨史學習教育走深走實。

三是舉一反三，自查自糾。分公司于3月對巡察反饋問題中 (略) 執行主題黨日活動情況和落實黨建活動計劃情況開展了自查，發現各年度均存在相關問題。已于 (略) (略) 執行“主題黨日”和黨建活動計劃情況進行全面檢查。針對檢查中發現的共性問題作出專項指導和工作要求。

四是加強業務培訓。分公司于2021年3月 (略) 書記對主題黨日活動和《基層黨組織黨建活動經費管理辦法開展專題的培訓。結合巡察反饋意見和日常黨建檢查發現問題，提出明確工作要求。

五是加強整改結果的監督檢查。分公司 (略) 備案的主題黨日時間、黨建活動計劃和經費使用計劃， (略) 執行制度日常監督檢查工作，對未按照計劃開展黨日活動或開展黨建活動不 (略) 進行及時糾正。 (略) 執 (略) 2021年全面從嚴治黨（黨建）考核事項。

五是強化監督檢查。自2021年起，每半 (略) 進行意識形態工作專項檢查，并指導 (略) (略) 的各項基礎臺賬和工作流程，抓實基層意識形態工作責任制落實。目前，已完成上半年的檢查，下半年的意識形態責任制專項檢查將納入 (略) 全面從嚴治黨（黨建）檢查考核一并同步實施。

問題27.關于“ (略) 行車安全管理環節開展 (略) 在整改報告中提出‘對退休駕駛員事故進行追償，對肇事駕駛員按相應比例追償企業實際支出，杜絕肇事駕駛員因退休等原因造成事故費無法追償的情況發生’，但在2020年仍出現兩起未對退休駕駛員進行事故費追償，造成經濟損失 *** .8元”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是認真排查，分析問題。分公 (略) 通過對此項問題的全面排查，共查出3起事故。

二是尋找解決辦法，彌補企業損失。針對此項問題，分公司已于2 (略) 聘用律師進行了咨詢，并于2月匯成材料， (略) (略) 門，由專業律師出具法律意見書，律師表明不建議對以上3起事故進行追償。在2021年2月安全服務工作例會上，對此次發生的退休駕駛員事故費未追償問題進行通報。

三是橫向全覆蓋，舉一反三。2021年2月，分 (略) 所發生事故進行嚴格排查，對即將退休駕駛員的事故費追償檔案進行了整理，并于3月進行了一次復查，共排查出3起臨近退休駕駛員未結案的情況。經分析，這3起事故費用金額數目均較少， (略) 行車事故管理規定中的規定，在保險公司賠付后均能完成對駕駛員事故費的追償。

四是定期開展自查自糾。 (略) 理中心每季度對即將退休駕駛員的事故費追償檔案進行檢查，落實層層檢查確認要求。

問題28.關于“分公司主題教育共梳理出問題35項，截至2020年底，仍有13項未解決，未解決率 *** %。”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是梳理任務清單，開展自查工作。分公司主題教育領導小組根據巡察反饋意見，于1月開展了整改任務自查工作。 (略) 室對尚未解決問題重新梳理，并根據尚未解決問題的“具體表現、工作進展、已采取的工作措施、下一步計劃及完成時限”進一步完善相關內容，形成文字材料，由主管領導簽字確認后以書面形式上報主題教育領導小組，進一步推進整改任務落實。

二是強化監督考核，加強對整改結果的監督檢查。分公司主題教育領導小組每季度組織問題尚未 (略) 室對清單任務進行再次自查，并將問題的工作進展、已采取的工作措施 (略) 主題教育領導小組，進一步壓實整改責任。同時，對已經基本完成的任務，每半年組織一次“回頭看”，由主題教育領導小組隨機抽查，緊盯問題扎實整改，確保已解決的問題不反彈，不回潮。

三是整理上報清單，整改率明顯提升。通過 (略) 門上報主題教育專項整治工作待解決問題清單及相關材料，主題教育13項未解 (略) 得到解決。

問題29.關于“20 (略) (略) 黨費管理使用情況專項審計中‘ (略) 未及時使用下撥經費’。巡察發現， (略) (略) 被評為 (略) 級先進基層黨組織，未及 (略) 的3000元 (略) 活動，存放時間近一年。”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是對責任人進行批評教育。分公司黨委對出現 (略) (略) 書記進行批評教育，責令作出書面檢查。

二是對同類問題舉一反三，自查自糾。 (略) 督促下， (略) (略) 將存放近一年的3000元現金已于2021年1月支出， (略) 活動。分公 (略) 于2021年2月對2017年至202 (略) 先進獎勵資金使用情況進行了全面自查，2017年度至201 (略) 先進獎勵 (略) 使用，目前 (略) 自留現金情況。針對2020年度新冠肺炎疫情防控先 (略) 獎勵， (略) 的監督指導下， (略) 已使用完畢。

三是建立完善管理制度，堵塞管理漏洞。分公司黨委依據黨費管理的相關文件，結合財務管理制度要求，制定下發了相關通知， (略) 先進獎勵獎金的使用管理工作提出明確的工作要求，進一步堵塞管理漏洞，防范化解廉政風險。

問題30.關于“ (略) *** 管理辦法時， (略) 文件規定條款， (略) *** 標準降低至預備黨員并違規聘用群眾、共青團員擔任網評員。行車事故費追償管理流程有缺陷， (略) 門代收代扣事故追償款，而人力資源專業卻不掌握追償情況。”的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是對責任人進行批評教育。針對此問題，分公司及時進行了糾正。對相關責任人進行批評教育，責令其作出書面檢查。

二是立行立改，舉一反三。2021年2月，對分 (略) 安全行車和優質服務的相關制度文件進行逐一梳理，對分公 (略) 全部進行了排查，未發現其他問題。

三是完善制度和流程。 (略) 相關制度要求，2021 (略) 新 (略) *** 管理辦法， (略) 網評員聘任條件要求，在聘任需具備條件中明確為中共黨員（不包含中共預備黨員）。針對行車事故費追償問題，自2021年2月起，對一式三聯行車事故費追 (略) 門進行調整，增 (略) 留存， (略) 每月將行車事故費追償單交 (略) ， (略) 計算扣除金額并在工資中兌現， (略) 執行工資扣除，以此完善行車事故費追償管理流程。

四是嚴格把關，規范制度執行。 (略) (略) 新修訂的新 (略) *** 管理辦法要求，分公 (略) *** 重新選拔聘任，2021年2月 (略) 推薦的形式完成選拔聘任，并對擬聘任人員的政治面貌進行核實，目前分公司網評員 (略) 為中共黨員。今后根據實際情況將對網評員進行動態調整。分公 (略) 于2021年2召開安全服務工作例會， (略) 室 (略) 傳達整改措施， (略) 也要進行自查自糾，全面排查規章制度，查找不足，及時修改。

問題31.關于“駕駛員管理不到位方面”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是落實整改， (略) 理。 (略) 長未批閱重點駕駛員筆記，分公司4名相關責任人進行批評教育，責令作出書面檢查；因駕駛員檔案更新不及時，，對8名相關責任人進行批評教育，責令作出書面檢查。

三是定期開展自查自糾。自2021年3月起，分公司建立了 (略) 安全服務管理工作進行檢查的長效機制， (略) 同步進行自查自糾，目前未發現同類問題。

問題32.關于“乘務管理員管理流于形式”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是嚴肅問責，立行立改。對負責乘務管理員管理工作的1名相關責任人進行談話，提出工作要求，要求其作出書面檢查。

二是加強制度學習，完善制度建設。分公司于3月9日再次組織安保專業人員深入學習國家、 (略) 相關制度文件要求，結合分公司實際情況，已于2021年3 (略) 公交乘務管理員管理辦法并 (略) 落實。

三是夯實工作基礎，提升工作質量。分公司制定工作臺賬三大類15本，完善工作中存在的漏洞及不足，細化乘務管理員管理。

四是強化制度執行，建立檢查機制。分公司在加強學習法律法規和企業規章制度的同時， (略) 門人員專業工作入手，加 (略) 專業質量的力度， (略) (略) 覆蓋式檢查不少于2次，對發現的問 (略) 理建議，能立即整改的立即整改，需后續進行整改的， (略) (略) 室指導進行整改，明確責任人和整改期限，部室將按照整 (略) 進行復查，確保整改效果。分公司今后 (略) 要求， (略) 對乘務管理員管理的工 (略) 相關制度文件，逐步完善乘務管理員制度建設。

問題33.關于“對員工考勤和績效考核管控不到位。”問題的整改。

整改情況：已完成整改，并長期堅持。

一是認真核查，對相關責任人進行提醒談話。 (略) 、 (略) 聯合對2017年至2020年度考核兌現情況進行全面自查，經查分公司有 (略) 2019年3月至2020年2月間兩名同志超發崗資位工資。分公司通過與兩名同志談話溝通，兩位同志已通過現金方式退回超發薪酬。針對此問題，分公司對2名相關責任人給予提醒談話，責令作出書面檢查。

二是查實員工考勤問題，追繳違規發放的薪酬。關于員工考勤問題，分公 (略) 于2020年9月23日、10月15日 (略) 某乘務員下達限期到崗通知書。該員工已于12 (略) (略) 報到復工。車隊已對該員工未履行請假審批手續的行為進行批評教育，并對其進行復產復工的安全教育。依據分公司相關制度文件，分公 (略) (略) 相關責任人進行考核，于5月工資中兌現。 (略) (略) 涉事職工重新核算該職工工資，于5月工資中兌現。

三是對同類問題舉一反三，自查自糾。分公 (略) 對2017年7月至2021年2月病假、事假及年休假等特殊情況人員考勤進行抽查，未發現存在同類問題。為進一步加強對員工考勤管控，自2021年 (略) 每月考勤 (略) (略) 留存，分公 (略) 每月對病假、事假及年休假等特殊情況人員考勤抽查，發現問題及時糾正。

四是強化制度學習與執行。分公司在2020 (略) 管理人員年度考核動員會上，傳達學習管理人員年度考核制度文件，并組織全體管理人員進行學習。利用人力資源專業會，對分公司考勤制度和績效工資制度進行學習，提出工作要求。 (略) 各部室、 (略) 考勤制度執行，認真履行請假審批手續。

五是建立長效機制，補缺漏洞。其一為了杜絕此類問題，分公 (略) 考勤制度，建立每季度對員工考勤抽查的機制，尤其特別關注各種休假情況的考勤記錄。其二建 (略) (略) 聯動機制，及時進行溝通，對實際發生的問題有針對性的作出 (略) 理。其三分公司績效考核管理委員會自2021年1月起每月召開會議，聽取各考 (略) 室月度完成本專業指標考核情況匯報，嚴格管控績效考核與績效管理工作。各考 (略) 室每月將考核結果提交績效考核辦公室， (略) 根據考核結果在次月工資中兌現。

二、下一步 (略)

經過近一年的整改，整改工作取得了初步成效和階段性成果。下一步，分公司黨 (略) 黨委要求繼續堅持政治高度不變、整改標準不降、措施力度不減，不折不扣抓好整改落實，確保反饋問題整改見底到位。

（一）堅持把問題整改作為工作重中之重抓實抓牢。一是已經完成整改的問題，進一步求深化，充分運用整改成果，落實好相關制度，防止問題反彈。二是對已取得初步成效、但需要一定時間整改到位的問題，嚴格按照整改臺賬要求，跟蹤督查，確保在限定時間內整改到位。三是對需要較長時間整改的事項，不斷完善和強化措施，緊盯不放，一抓到底，務求實效。四是進一步壓實“兩個責任”， (略) 門，緊盯易反復、難根除的問題，查漏補缺，一鼓作氣抓好整改落實，為開啟全面建設現代城市客運出行綜合服務商新征程奠定堅實基礎。

（二）堅持把重大活動服 (略) 重點工作抓細抓好。為進一步提高整改工作實效，將抓好巡察 (略) (略) 工作有機融合起來，堅持“兩手抓、兩加強”，統籌謀劃，協調推進。圍繞“十四五”開局起步、北京冬奧會運輸服務保障、“我為群眾辦實事”實踐活動、“三迎一創促提升”工程等重點任務，統籌做好巡察整改工作。充分發揮兩級黨組織的黨建引領作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，加大督查力度，敢于動真碰硬，以整 (略) 各項工作扎實開展。

（三）堅持把制度落實和作風建設作為治本之策抓常抓長。針對巡察組指出的問題，倒查制度缺陷，著力在推動建章立制、構建長效機制上下功夫。一是健全完善制度，堅決糾正有制度不執行或者執行不到位問題，形成制度合力， (略) 各項 (略) 面提供堅實的保障。二是 (略) 思想教育，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力， (略) 作風建設，增強服務企業、 (略) 會的能力和本領，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

（四） (略) 標準化 (略) 黨建質量提升的著力點抓緊抓實。 (略) “黨建工作薄弱，基層組織工作虛化”的反饋意見，分公司以貫徹落實《中 (略) 工作條例》要求為工作主線，以建立健全管理機制為手段，聚 (略) 戰斗堡壘作用和黨員先鋒示范作用，修訂完善《 (略) (略) 評星定級制度（試行）》及《 (略) 黨員積分制管理辦法（試行）》，進一 (略) 標準化規范化建設質量。已于2021年11月起試行，將 (略) 范圍內全面推行。通過重點突破，以點帶面，推 (略) 建設水平全面提升，全面過硬。為分公司打造基層黨建品牌奠定堅實基礎。

如有意見建議，歡 (略) 黨委巡察辦進行反映。

聯系方式：電話 *** -3325；

郵政信箱：北京市豐臺區蓮花 (略) (略) 巡察辦1902 郵編： ***

電子郵箱： @@@ 63.com

中共北京公共交通控股（集團）有限公司

(略) 委員會

2022年2月15日